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线上线下,利用招聘信息引流的操作方式

三百六十行,行行想要正常运作都离不开客源。传统的线下行业,为了流量,就是花重金把店面选在流量大的黄金地段,挣的是地段和门面,等到了互联网时代,为了流量,就是把钱花在线上推广上面,挣的是渠道和方案。今天分享一个新的引流渠道和具体的引流方案给大家—-线上线下,用招聘引流。

一.原因

有人问我,为什么要利用招聘去引流呢?其实没什么高大上的原因,就是招聘的流量大,人多。不信的话,从线下和线上的招聘来看看,招聘惊人的流量,肯定能够让你蠢蠢欲动。

线下招聘流量:不知道大家有去过或者看到过,每年毕业季举办的招聘会,那是人多得地板都看不见,这就是招聘的流量。

线上招聘流量:我自己也是开公司的,每到需要招聘的时候,只要上招聘网上发个招聘信息,就会有人主动投简历,如果成功留个联系方式上去,还有直接加过来的。如果你是企业老板或者HR,可能会有和我一样更加直观的感受,如果你是投简历找工作的应聘者,你投简历的时候也可以看到浏览量和申请的次数,一个待遇好的企业,一条招聘信息,可能就有上万的浏览量,申请人可能就有500多人,500多人意味着什么,意味着你收获500多份简历,500多个联系方式,等于500多个流量。

综上所述,看到招聘如此庞大的流量,让我们引流人如何能够放过这个流量池呢?

二.具体实操

1.高校贴吧

上面有展示高校毕业季招聘会的盛况,怎样获取应届毕业生流量呢?我们可以关注各大高校的校园贴吧,把自己包装成该校已经毕业的学姐学长,在贴吧里面说,自己现在在一家人力资源型的公司工作,手上有很多公司的社招和内招渠道,可以优先介绍给自己的学弟学妹们,感兴趣的都可以加微信了解,当然也可以打打感情牌,例如:对于就业方面,找工作上面有任何问题的都可以微信私聊,都会一一帮助解答,这样应届毕业生流量,还不就是你囊中之物了?

2.网上招聘平台

刚刚前面也有提到,线上平台招聘流量也是不容小觑,现在就来说说具体怎么做。首先,准备好要发布的文案,文案一定要做好,公司简介、待遇、任职要求等等,越详细越好,这样才能够吸引人,然后,有公司的就用本公司的营业执照,没有的借,借不到的那就自己百度网上找、淘宝上找,最后,把准备好的文案和资料发布到各大招聘网站和APP上,像58、智联、人才招聘网、51job、BOSS直聘等等这些都是不错的选择。需要补充一点的就是,如果平台可以直接留个人联系方式的就直接留微信,不允许的,可以尝试在私信里面设置好自动回复,格式可以是:是对我们公司XX岗位感兴趣吗?不好意思,我现在比较忙,无法马上回复你的消息,有什么疑问的可以加我微信XXX了解,备注:XX招聘网站。这样有一部份看到的应聘者会直接加你,减少你后期的工作量。

3.其他线下方式

线下的话去引流招聘粉,可能相对线上的话要辛苦得多,但是多条门路总是好的。线下的话,我们可以利用一些招聘会,我们可以在会场入口派发传单,也可以直接把招聘信息张贴到小区的粘贴栏布告栏,至于传单内容和招聘信息就自己自由发挥。

二.招聘信息转化用于裂变

通过上面的方法,操作2-3个月获得上千的简历,微信好友涨个几千左右,是水到渠成的事。除了主动加过来的,在简历上留下联系方式的,我们可以直接导入通讯录添加好友,也可以通过群发短信告知添加微信详谈。数据比较多的,发短信可以花点钱找第三方短信群发平台,短信基本都是不到1毛一条,发得越多,越便宜。

后期,成为微信好友后,可以建立一个猎头公众号,让他们关注,说会每周定期在公众号更新最新的各大公司的社招与内推岗位、时不时发一下应招成功的案例,再弄个裂变活动,成功邀请5个好友关注的,送最受HR喜欢的十大简历模板,职场小白面试需要注意的8大事项等等。这样能不能吸引他们长期关注?能不能做到不流失流量?能不能裂变增加更多的粉丝?

三.变现

1.卖粉丝

现在像这种招聘引流过来的粉丝,可以算是网赚粉的一种,一个粉丝的价格在20-50之间,我们就按照最低的算,20一个,如果你微信有2000的粉丝,4万到手。,

2.企业合作

积累到一定的流量了,可以参照各大招聘网站平台一样,和企业谈合作代理招聘,发布一条招聘信息收取多少费用,置顶招聘信息收费多少,都可以设置。

3.建立行业内推收费群

在有了大量的应聘流量和应聘企业合作的前提下,可以创建一个行业的内推付费群,向想要进群的求职者收取进群费用或者直接收取内推费(相当于中介),变现途径多多,你可以自由补充。

用招聘引流是一个老方法了,但是用得好的人不是很多,希望这篇文章能够让新手多个渠道和门路,老手多点思考和改进,觉得阅有所值的。

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