今天的文章为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。
要论国内最辛苦的行业，“互联网行业”首当其冲，“996工作制”几乎成为互联网行业的标配。
“996工作制”是指早上9点上班、晚上9点下班，每天工作十个小时以上，并且一周工作6天的工作制度，互联网“码农”们在“996工作制”下苦不堪言。其实，何止互联网行业，随着人们生活压力和经济压力的加大，多个行业面临着工作时间过长、休息无法保障等问题。
“灵活用工”的出现，为缓解这一矛盾开辟了新路径。对于劳动者来说，“灵活用工”没有固定工时约束，劳动者可以根据自己实际情况，自由安排工作时间和工作地点。而对于企业而言，“灵活用工”可根据季节和不同阶段需求招聘员工，提高用工弹性，降低用工成本，由此实现企业和员工间的“双赢”。
那么，“灵活用工”真的是万能的吗？可否放之四海而皆可？今天的文章为您解读当下最契合“灵活用工”的七大行业。
一、餐饮和外卖行业
上午派送完一波生鲜外卖，下午便摇身一变，脱下黄色美团制服，穿上绿色围裙，变成一名星巴克的咖啡师闪亮登场，这不再是电视剧里才会出现的剧情。在现实生活中，“灵活用工”的出现，使这一切成为可能。
以美团和饿了么为代表的众工众包平台，是最适合“灵活用工”的行业主体之一。依托链接餐饮行业和骑手两端的优势，此类众工众包平台拥有海量的骑手群体，汇聚着外卖骑手、跑腿、同城配送等人员。这些人员工作时间灵活，工作内容可自由选择，可以灵活地选择自己喜欢的工种，以更短的时间获得更灵活的薪酬回报。
二、网红直播带货行业
随着虎牙、抖音、快手等平台的火爆，越来越多的微娅、李佳琦们横空出世，带动商品销售量突飞猛进、再跃新阶。
但纵观现在的直播行业，合规性问题是当前最大的短板，因为直播现场不好控制，平台无法做到对主播在直播过程中的每一句话都按照政治标准等来进行约束，所以平台和主播的劳动关系管理等问题比较突出。
既然平台与主播、网红之间不太适合签订劳动关系，那么具有天然匹配、灵活用工特点的“灵活用工”模式在此场景下便可发挥重要作用。通过灵活地与平台签订协议，主播和网红可与直播平台建立灵活的合作关系，进而实现双方利益最大化。
三、等自媒体撰稿人
“灵活用工”对应的是“灵活就业”时代。当下，越来越多具有知识储备的人不再拘泥于本职工作。利用工作之外的时间，结合自己的兴趣爱好开设私人，或者为一些撰稿获取稿酬，成为他们的选择。
据统计，目前微信数量已经超过上万个，平均每天10W 的产出近千个。一方面，自身人力资源有限，同时又对优质原创内容具有巨大需求；另一方面，“灵活用工”时间灵活、兴趣选择广泛的特点，天然适合撰稿人。因此，在这种人手和优质作品矛盾严峻的形势下，采取“灵活用工”的模式成为最佳选择，同时避免了自身巨大的成本压力。
四、教育培训行业
如果说教育行业在2020年最引人瞩目的改变，那就是从“线下教学”迁移为“线上授课”。突如其来的新冠肺炎疫情推动线上讲师、课程导师等新职业不断涌现，在线教育行业得到快速发展。
在线教育企业通过“灵活用工”平台，将临时需要的课程教师通过灵活用工业务外包过来，不仅解决了无法面对面授课的困难，也保证了学生资源不因为课程教学中断而流失，且全程安全无隐患。
五、交通出行行业
共享经济的快速发展催生出的“灵活用工”模式和拥有大量灵活就业需求的交通出行行业天然匹配。如以滴滴、花小猪等为代表的网约车行业便是“灵活用工”模式的实践者。
网约车群体是平台经济人群中最庞大的一个人群。现在，正常的出租车渠道已经无法完全满足庞大的司机人群，因此，司机们往往会积极开拓渠道，选择在多家专车平台兼职，以最适合自己出行规律的方式赚取佣金。
值得鼓励的是，目前，网约车行业已经不再仅仅停留在“兼职”的层面，如有些网约车公司为了激励司机把自己的工作当成使命，让有志创业的司机成为平台合伙人,建立了“合伙人制度”。不同于传统的雇佣模式，“合伙人制度”模式下的平台与司机属于合作关系，平台承担客源的分配，并根据司机合伙人的业务表现赠与相应的“业绩分”，让司机有更加可观的收入，同时增强司机的责任感。这无疑是推动平台和司机双方更好发展的创新模式。
六、家政保洁行业
我国决胜全面建成小康社会已经取得决定性成就，居民的生活水平越来越高，观念也越来越先进，在此背景下，有越来越多的家庭开始聘用保姆、保洁等家政服务人员。尤其是现在的年轻人工作繁忙，无暇顾及家里的老人和小孩，家政行业的市场需求越来越大。
但传统的家政保洁行业具有颇多问题，主要表现为，一是薪酬发放形式不固定，个人完税难、税负高，偷税漏税现象严重；二是家政人员体量大、流动性强，管理成本高；三是容易产生民事纠纷，公司处理纠纷的成本大、时间长、手续繁琐。
“灵活用工”平台就能很好地解决上述问题，按小时结算、按天结算、工作完就结算，“灵活用工”便捷的薪酬结算方式和结算周期等，能够缓解家政保洁人员的隐忧，对企业来说也能降低人力资源成本，长远来看有利于企业核心竞争力的培养与提升。
七、酒店超市等密集用工行业
笔者采访了自由职业人王森。采访时王森正在超市里忙着整理货物，那时正值中午，但王森没有睡午觉的习惯，显得格外精神。他告诉笔者，他下午的时间都会在超市度过，直到晚上8点钟，他便会来到东单供职的酒店，穿上前台制服，从一名超市营业员变身为酒店前台，然后一直工作到第二天4点。“我是夜猫子，这样的工作适合我。”这是王森对自己为何选择酒店这个职业的回答。
社会上像王森这样的人还有很多，他们或是夜猫子，喜欢在夜里工作；或是迫于生活压力，频繁的在不同角色间转换。而“灵活用工”平台近些年的兴起为他们提供了更便捷的就业渠道，他们可以自由安排工作时间，自由选择工种类目，真正实现工作和生活的有机协调，使梦想和职业更相匹配。
总体来说，上述七大行业由于人员流动、工时安排、季节轮转等原因，更适合“灵活用工”这一灵活机动的工作模式。“灵活用工”这种能够弹性应对波峰波谷、季节转换，同时成本低、用工风险低，而且税务薪酬、社保成本可管理的模式，在经济压力和生活压力加大的背景下，更加凸显出自身的优越性，符合当代企业和求职者的追求。随着社会认可度的逐步提高和“灵活用工”模式的加速普及，“灵活用工”有望拥有更广阔的发展前景。
