有很多季节性用工以及短期用工的企业 大部分都是公对私 私转私。之前监管不严的时候还可以这样做，存在很大的风险。金税四期上线后对公户监管更加严格，禁止公对私转账，这样肯定行不通了。
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灵活用工是指在企业社会外部用工时，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循‘’风险共担，利益共享‘’的原则，建立平等的业务承揽合作。
可以帮助企业解决；企业进项发票问题（正常支出，无法取得进项发票），c端完税问题，合规问题。
从源头规避用工争议和税务风险，助力企业有效降低人力成本，提升绩效。
灵活用工的好处：
1.合理化企业用工，降低用人成本。
2.合理降低企业用工风险，降低管理成本。
3.解决无票支出，合理节税，把控成本。
4.帮助灵活就业人员，合理降低缴税成本。
操作流程
招用非全日制用工人员，不仅可以根据淡季和旺季灵活调整用工人数，还可以帮助企业节省一大笔社保费用。但是，使用灵活用工方式也是会面临风险的，只有正确、规范的用工才能保证企业在减轻自身负担的同时，做到合理、合法。
