灵活用工适用哪些行业(有什么要求)

有很多季节性用工以及短期用工的企业 大部分都是公对私 私转私。之前监管不严的时候还可以这样做,存在很大的风险。金税四期上线后对公户监管更加严格,禁止公对私转账,这样肯定行不通了。

和你介绍下灵活用工 有问题可以留言或评论哦

灵活用工是指在企业社会外部用工时,个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系、劳务关系,组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循‘’风险共担,利益共享‘’的原则,建立平等的业务承揽合作。

可以帮助企业解决;企业进项发票问题(正常支出,无法取得进项发票),c端完税问题,合规问题。

从源头规避用工争议和税务风险,助力企业有效降低人力成本,提升绩效。

灵活用工适用哪些行业(有什么要求)

灵活用工的好处:

1.合理化企业用工,降低用人成本。

2.合理降低企业用工风险,降低管理成本。

3.解决无票支出,合理节税,把控成本。

4.帮助灵活就业人员,合理降低缴税成本。

操作流程

灵活用工适用哪些行业(有什么要求)

招用非全日制用工人员,不仅可以根据淡季和旺季灵活调整用工人数,还可以帮助企业节省一大笔社保费用。但是,使用灵活用工方式也是会面临风险的,只有正确、规范的用工才能保证企业在减轻自身负担的同时,做到合理、合法

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