很多影视剧里都会有一个场景：上午还在蛋糕店做蛋糕的男主，午饭时又穿上黄色的骑手服穿梭在楼宇之间送着外卖，晚上又摇身一变成了调酒师。
这样的场景其实不光光是在影视剧里会出现，自从疫情爆发开始，这样的场景就每天发生在我们身边，大家也都可以相对灵活地为不同的企业提供服务。工作地点灵活了，只需要按照交付的成果领取报酬就好了。也提升了效率。自己变成了自己的老板，对于企业来说可以在需要用到的时候就能用，不需要用的时候也不用想着还要养着闲人的问题，降低了用工成本，两者实现双赢。
是不是所有的行业都适合灵活用工呢？显然并不是这样的，各种新业态的不断发展下会有越来越多的灵活用工行业，但并不是全部都是。下面给大家简单具几个例子：
一、物流配送行业
代表岗位：外卖、快递配送员
配送员的行业是比较有代表性的灵活用工，最最典型的属于美团、饿了么这两个外卖平台，平台有很多的外卖员，然后再与第三方合作，连接餐饮店和骑手两边，为客户提供配送
因为他的灵活性，自由性，也并未和平台签订全日制劳动合同，配送员也可以同时接多个平台的单子，然后看成果结算佣金。这个时候如果平台没有使用灵活用工方案的话，那会增加很多的成本的。
二、网络直播行业
代表岗位：主播
当下的网络直播行业兴起以后扩张飞速，很多人一夜爆红。但是这类型人员大多也都是兼职类型，全职主播毕竟还是少数，目前直播行业的监管法规也已经出台。人员众多发放任务繁重，直播成本又难以列支，合规压力大。这些问题如果用到灵活用工平台，也都能一站式解决
这里就给大家介绍两个比较代表性的行业，灵活用工平台的优势就是灵活、安全、便捷、合规。可以帮助企业解决公转私的结算问题，没有票支出的问题，缺失进项发票的问题，个税过高的问题，还有企业所得税，分红税，等等
